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¿Cómo calcular el feriado proporcional cuando se desvincula un trabajador?

El artículo 73 del código del trabajo relacionado con el Feriado Proporcional; señala que el trabajador que deje de prestar servicios antes de completar el año de servicios tiene derecho a una indemnización por concepto de feriado calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha en que enteró la última anualidad y la fecha de término de la relación laboral.

 

La forma de cálculo del feriado proporcional requiere identificar la cantidad de dias feriados en el año por cada mes trabajado y por cada dia trabajado.

 

Días feriados por cada mes trabajado.

15 días al año / 12 meses = 1,25 días de feriado por mes trabajado.

 

Dias feriados por cada dia trabajado

1,25 dias de feriado por mes/30 dias del = 0,04167 días de feriado por cada día trabajado

 

Por ejemplo:

Si un trabajador tiene un Termino de la Relación Laboral a contar del 14 de agosto de 2017, contemplando 6 meses y 12 días trabajados, entonces:

 

Calculo días feriados por mes trabajado

6 x 1,25 = 7,5 días hábiles feriados a pagar.

 

Calculo días feriados por día trabajado

12 x 0,04167 = 0,500 días hábiles feriados a pagar

 

Total días proporcionales hábiles feriados a pagar:

7,5 + 0,5 = 8 días hábiles feriados a pagar

 

 

Para realizar el calculo, se deben contar los días en el calendario real desde el 14 de agosto, que es la fecha desde cuando comienza a correr la desvinculación.


Conteo de día hábiles e inhábiles

Los 8 días hábiles (en azul): 14, 16, 17, 18, 21, 22, 23 y 24

Le agregamos los sábados, domingos y festivos (en naranja) que quedaron en medio: 15, 19, 20

 

Nos reporta un total de (8 hábiles + 3 inhábiles) 11 DIAS PROPORCIONALES A PAGAR

 

Posteriormente se debe utilizar el sueldo diario, que se multiplica por la cantidad de dias proporcionales para obtener: Indemnización de Feriado Proporcional.

 

 

Recordatorio

 

Datos:

  • Fecha de desvinculación
  • Contabilización de meses y días de contrato.
  • Dias proporcionales hábiles a pagar.
  • Conteo de día hábiles + inhábiles en calendario real.
  • Sueldo diario.
  • Resumen de dias proporcionales a pagar y monto según sueldo diario.

 

 

Formulas:

  • Días feriados por cada mes trabajado = 15 dias anuales / 12 meses
  • Dias feriados por cada dia trabajado = dias feriados por cada mes trabajado/30 dias.
  • Sueldo Diario = Sueldo base mensual / 30 dias
  • Indemnización de feriado proporcional = Sueldo diario multiplicado por días proporcionales: