Si estás pensando en aperturar tu propia empresa o sociedad en Chile es importante conocer cuáles son las Obligaciones Laborales y Previsionales en Chile que exige la normativa chilena a las empresas. 

Chile es considerado, uno de los mejores países para emprender, por tener una de las economías más estables, dentro de latino américa, y la facilidad para aperturar nuevos negocios. 

Legislación Laboral en Chile 

La Legislación Laboral ajusta y reglamenta la relación entre trabajadores y empleadores, estableciendo distintos derechos y obligaciones de ambas partes. La Constitución Política de Chile y el Código del Trabajo son algunos de los documentos que regulan dicho vínculo.

Sin embargo se debe estar actualizado en cuanto a las obligaciones Laborales y Previsionales en Chile puesto que está en constante evolución y cada cierto tiempo, es modificada total o parcialmente para adaptarse a los nuevos cambios sociales. 

Por ejemplo el pasado 26 de abril se publicó la ley que reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales de forma gradual hasta en un plazo de 5 años. Esta normativa modifica el  art. 22 del Código del Trabajo, lo que altera las relaciones de trabajo y establece nuevas normas sobre las principales leyes que regulan los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores.

Legislación Previsional en Chile

Al iniciar un negocio, el empleador/a debe tener en cuenta que debe cumplir una serie de normas y obligaciones legales para con sus trabajadores contratados. Una de ellas es el pago de cotizaciones previsionales y de salud.

Este aporte, (el cual el empleador/a realiza por concepto de cotizaciones), se suma al que cada trabajador o trabajadora realiza mensualmente para:

1. Recibir una pensión de vejez (cotizaciones previsionales).
2. Acceder al sistema público o privado de salud (Fonasa o Isapres).

La afiliación es responsabilidad del trabajador, sin embargo y según indica el Estado de Chile, es el empleador quien debe descontar del sueldo bruto del trabajador lo siguiente:

• El 10%, para la cotización previsional. Más un porcentaje correspondiente a la comisión  de la AFP.
  
• El 7%, destinado a salud.
  
• 2,21%, por concepto del costo del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), que cubre a los trabajadores y trabajadoras en caso de invalidez o fallecimiento.
  
• 0,93% por accidentes del trabajo que se paga a una mutualidad (CChC, ACHS, ISL o IST).
  
• 1,11% de aporte de indemnización obligatoria y 3% del Seguro de Cesantía, que aplica solo a las trabajadoras y los trabajadores de casa particular que tienen menos de 11 años con el mismo empleador o empleadora. Si existen más de 132 cotizaciones continuas, no se paga.

En el marco de las obligaciones Laborales y Previsionales en Chile existen distintas fechas fijas o que no tienen variación, para dar cumplimiento a las obligaciones cuando existen empleados o contratos de trabajo celebrados.

¿Cuáles son las fechas importantes a considerar por el empleador al hablar de las obligaciones Laborales y Previsionales en Chile?

Primero que todo debemos recordar que cada 30 días se debe realizar el pago de sueldo a los trabajadores contratados, la fecha de pago se firma mediante el contrato respetando el plazo acordado.

• Enero: Modificación de topes imponibles
• Marzo: Presentación Declaraciones Juradas de sueldos.
• Abril: Reliquidación de gratificaciones, Declaración de Renta
• Junio: Alza de sueldo mínimo y topes de gratificación.
• Julio: Declaraciones Juradas, Cargas financieras familiares
• Septiembre y Diciembre: Aguinaldos 
• Todos los meses: Pago de cotizaciones previsionales 

En Chile son muchas las responsabilidades y obligaciones que un empresario debe cumplir tanto en materia normativa y tributaria, a continuación te entregamos las principales.

¿Cuáles son las principales obligaciones que debe considerar una empresa en funcionamiento al contratar un trabajador?

• Derechos fundamentales del trabajador
• Contrato de trabajo
• Jornada de trabajo, feriados y vacaciones
• Remuneraciones: Sueldo mínimo, base.
• Inclusión Laboral
• Reglamento Interno
• Término de la relación laboral
• Capacitaciones
• Sistemas de pensiones y beneficios
• Sistemas de Salud
• Accidentes de trabajo y prevención de riesgos
• Condiciones sanitarias básicas del lugar de trabajo
• Seguro de cesantía
• Licencias médicas y Permisos laborales
• Embarazo y Derechos de Maternidad 
• Sindicatos y negociación colectiva
• Teletrabajo y sus regulaciones

En JR Consultores contamos con especialistas expertos para asesorar tu empresa sobre la adecuada interpretación y aplicación de toda la normativa laboral. 

El objetivo fundamental de nuestra asesoría es evitar conflictos laborales o discrepancias con los organismos fiscalizadores que entorpezcan el normal funcionamiento de la empresa y lograr relaciones equitativas, flexibles y eficientes entre trabajadores y empleadores.