¿Qué es la Semana Corrida?
Es un beneficio remuneratorio legal, que corresponde al pago por los días domingos, festivos y días de descanso compensatorio.
¿Quiénes tienen derecho a este beneficio?
¿A quiénes no les corresponde el pago de la Semana Corrida?
A aquellos trabajadores que:
¿Qué requisitos debe cumplir la remuneración para ser incorporada en el cálculo de pago de la semana corrida?
¿Cómo se calcula la semana corrida?
Se suma el monto de lo obtenido por el trabajador diariamente en la respectiva semana y luego se divide por el número de días que legalmente debió trabajar en la semana. El resultado de dicha operación será el monto que se le deberá pagar al empleado por cada domingo y festivo correspondiente a esa semana.
Además, el cálculo de la semana corrida también se puede abordar de forma mensual, contemplando el monto de comisiones percibidas durante el mes trabajado, según los siguientes pasos:
Explicación cálculo de semana corrida con 30 días trabajados
Para calcular la semana corrida debemos tener siempre el calendario a mano.
En este caso vamos a suponer que el calendario corresponde al mes de mayo y que:
Debemos contar la cantidad de días hábiles que tiene el mes, es decir, los días de lunes a viernes exceptuando los días festivos. En este caso los días hábiles son los azules los cuales nos dan un total de 19 días.
A su vez debemos contar los días inhábiles y festivos que trae el mes, para este conteo los días inhábiles son solo los domingos más los dos días festivos que tuvo mayo, están destacados en marrón y dan un total de 7 días.
Teniendo ya identificado esto, procedemos con el cálculo. Tomamos el valor de la comisión, lo dividimos por la cantidad de días hábiles y lo multiplicamos por la cantidad de días inhábiles y festivos:
Comisión / Días Hábiles * Días Inhábiles = 29.891, este sería el monto a cancelar por semana corrida durante el mes de mayo.
Es importante mencionar que esta publicación ha sido preparada como un informativo general y no representa el caso de una persona, empresa o grupo empresarial específico.
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